“Conti”的苦涩胜利

2018-08-26 05:15:05
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作者:琴蓐

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在2013年8月30日,工业法庭(CPH)贡比涅说,大陆的Clairoix工厂(1)截止后的680名员工裁员不合理

在努力保住工作之后,“Conti”在CPH面前要求解雇他们的工作无效

让我们从一开始就强调所作判断的高质量以及它对跨国公司管理组织的非常重要的教训

员工,通过他们的律师,Blindauer大师杜佛尼-CASTETS和Rilov,已经把问题不仅是他们的雇主,大陆法,而且还通过使用共同雇主的法律概念的德国母公司

几年来,最高法院采用共同雇主这一概念的企业集团,并可能责任内移动了决策权的真正持有人

当两家公司之间存在利益,活动和方向混淆时,就会保留这种质量

但它可能是在这里,CPH的判断应当受到欢迎,因为它把当天的细节和深度如何,在现实中,大陆的Clairoix工厂的关闭是远远决定来自这个生产现场

法官强调,在考虑到德国母公司,已首先在其重组和关闭它的起源没有子公司的自主权

就业法庭决定的规定是明确的,“通过假设企业和行政权力”讲父的异常干扰,大陆法国被减少到区区表演“无国界决定“

因此,子公司与母公司之间存在利益,活动和方向的混淆,因此被CPH认定为共同雇主

同样具有启发性的是发展,显示法国子公司如何牺牲集团的利益,首先是阻止投资,然后是决定关闭

在经济方面,劳工法庭会注意到,尽管效果不错大陆和公司的竞争力构成威胁不能当真据称这个盖子是用

判决书指出该集团的财务状况良好

因此,解雇只能被宣布为不合理

最后,判决书将发现美国大陆航空未能履行其根据“劳动法”第L1233-4条重新分类的法律义务

同样,解雇将在没有真实和严重原因的情况下宣布,员工将获得赔偿

然而,判决留下了苦涩的味道

首先通过揭示了一个工厂和工人在全球化经济的董事会牺牲的残酷的现实,而不被质疑公司的集团的盈利能力,但只有意志提高你的利润率;其次,由于实证法中没有规则允许保留公司和工作,并避免所有这些只能通过赔偿制裁

(1)可在loysel.fr上搜索判断